Ventajas de los contratos de formación en alternancia:

Bonificación del 100% del coste de la formación teórica.
Exención del pago de los Seguros Sociales del trabajador:
- 91€ en concepto de contingencias comunes y contingencias profesionales
- 28€ en concepto de recaudación conjunta
Bonificación adicional para financiar los costes de tutorización de la empresa, entre 60 y 80 € mensuales (variará en función del volumen de plantilla que tenga la empresa).
Bonificación por transformación en indefinidos:
- 128€/mes durante 3 años (hombres)
- 147€/mes durante 3 años (mujeres)
La retribución del trabajador se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en Convenio Colectivo sin que, en ningún caso, pueda ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo trabajado.
Sin límite en el número de contratos: la empresa puede tener tantos empleados contratados bajo esta modalidad como necesite.
Sin solicitud previa de autorización. Antes de la Reforma Laboral era necesario realizar una solicitud de autorización que podía alargarse hasta 1 mes. Tras la Reforma Laboral, este trámite se elimina.

Posibilidad de contratación hasta 2 años para jóvenes sin exigir experiencia laboral o titulación, excepto para Certificados de Profesionalidad de Nivel 2 (ESO finalizada o similar) y para aquéllos de Nivel 3 (Bachillerato finalizado o similar).
Inserción en el mundo laboral: el trabajador aprende una profesión y le capacita para desempeñar un puesto de trabajo, al mismo tiempo que percibe un salario por una actividad laboral.
Cualificación profesional: mediante acreditación de competencias obtenidas durante la duración del contrato ante el SEPE.
El trabajador tiene derecho a la prestación por desempleo.
Cobertura total de Seguridad Social y del Fondo de Garantía Salarial.
Tendrá un contrato que será incentivado para ser transformado en un contrato indefinido a la finalización de su duración inicial o prorrogada.