DINAMIZACIÓN DE ACTIVIDADES DE TIEMPO LIBRE INFANTIL Y JUVENIL: SSC564_2

¿Tu empresa necesita un/a profesional de actividades de tiempo libre y quieres beneficiarte de bonificaciones en la Seguridad Social y otros incentivos económicos?

Con esta formación vinculada al contrato, el SEPE podrá acreditar al alumnado las competencias profesionales correspondientes a la cualificación de Dinamización de actividades de tiempo libre educativo infantil y juvenil, para trabajar como:

• Monitor/a de tiempo libre educativo infantil y juvenil.
• Monitor/a  de  campamentos,  de  albergues  de  juventud,  de  casas  de  colonias,  de  granjas‐ escuelas, de aulas y escuelas de naturaleza  
• Monitor/a de actividades en el marco escolar.

Estudia sin desplazarte de casa, a tu ritmo y con un tutor que te acompañará en tu aprendizaje. Solo se necesita un ordenador y conexión a Internet, del resto nos encargamos nosotros.

Nuestro plan de trabajo es totalmente individualizado, con un seguimiento y evaluación constante del alumno, clases virtuales en directo, acceso a contenidos 24 horas y ejercicios que facilitan y amenizan el aprendizaje.

Para ello, nuestro Campus Virtual cuenta con todos los desarrollos necesarios para ofrecer un servicio de alto nivel y competir con los estándares de calidad, usabilidad y seguridad más exigentes, incorporando múltiples herramientas de comunicación 2.0 que permiten un completo seguimiento de los cursos y de la actividad de alumnos y tutores.

ITINERARIO FORMATIVO:

-UNIDAD DE COMPETENCIA: Dinamizar actividades en el tiempo libre educativo y en otros ámbitos de la educación no formal.

• SSCB012PO Monitor de tiempo libre
• SSCB006PO Proyecto educativo de centro sociocultural
• SSCG043PO Intervención en el ámbito comunitario
• SSCB010PO Ludotecas: organización y atención al menor
• SSCE045PO Educación emocional
• SSCE046PO Educación en valores

-UNIDAD DE COMPETENCIA: Aplicar técnicas y recursos educativos de animación en el tiempo libre y otros ámbitos de la educación no formal.

• SSCB012PO Monitor de tiempo libre
• SSCB010PO Ludotecas: organización y atención al menor
• SSCB009PO Introducción a la animación sociocultural
• AFDP003PO Actuaciones en primeros auxilios
• AFDP001PO Accidentes infant. previnfant "guía formativa para la rápida actuación en accidentes infantiles"
• SSCE085PO Herramientas y recursos para la promoción de la lectura
• SSCE111PO Metodología del juego de 0 a 6 años
• SSCB004PO El deporte como herramienta dinamizadora

-UNIDAD DE COMPETENCIA: Intervenir en procesos grupales en el marco del tiempo libre educativo y otros ámbitos de la educación no formal

• SSCB014PO Técnicas de animación de grupos
• SSCB009PO Introducción a la animación sociocultural
• SSCE087PO Inteligencia emocional en la escuela
• SSCE089PO Inteligencias múltiples
• SSCB015PO Tiempo libre con la primera infancia 
• SSCB012PO Monitor de tiempo libre

REQUISITOS DEL ALUMNADO:

• Inscrito en el SEPE como demandante de empleo, al menos un día.
• No tener titulación oficial relacionada con el puesto a desempeñar.
• Edad: hasta 30 años para Certificados de Profesionalidad de nivel 1 y 2. Este límite no se aplica si se contrata a una persona con una discapacidad reconocida o para Certificados de Profesionalidad de nivel 3.
• No haber desempeñado ese puesto en la misma empresa por tiempo superior a 6 meses.
• Para determinadas ocupaciones deberá tener un nivel de estudios previo. Es decir, si el Certificado de Profesionalidad que corresponde con esa ocupación es de nivel 2 o 3, le exigirán la ESO, Bachiller o similares, respectivamente.
• Para que el trabajador pueda realizar la formación adecuadamente, debe estar comprometido a realizar la formación, disponer de las competencias tecnológicas básicas para poder realizar una formación online y tener acceso a internet.

REQUISITOS DE LA EMPRESA:

• No tener deuda con Hacienda o la Seguridad Social
• No haber sido sancionada.
• Debe comprometerse a respetar el horario de trabajo efectivo y de formación.
• Proporcionar al trabajador los medios necesarios para que éste lleve a cabo su actividad formativa.
• Debes asignar a un tutor de empresa que realice el seguimiento de la actividad laboral y del acuerdo para la actividad formativa y coordinación de ambas, así como la comunicación con el centro de formación y elaboración de un informe sobre el desempeño del puesto de trabajo.

PARA LA EMPRESA:

• Bonificación del 100% del coste de la formación teórica.
• Exención del pago de los Seguros Sociales del trabajador:
  • Empresas de <250 trabajadores: exención del 100% = Coste O€ 
  • Empresas de >250 trabajadores: 75% de la cuota fija de 149,06€ = coste 38€
• Bonificación adicional para financiar los costes de tutorización de la empresa, entre 60 y 80 € mensuales (variará en función del volumen de plantilla que tenga la empresa).
• Bonificación por transformación en indefinidos:
  • 1.500€/año durante 3 años (hombres)
  • 1.800€/año durante 3 años (mujeres)
• La retribución del trabajador se fijara en proporción al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en Convenio Colectivo sin que, en ningún caso, pueda ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo trabajado.
• Sin límite en el número de contratos: la empresa puede tener tantos empleados contratados bajo esta modalidad como necesite.
• Sin solicitud previa de autorización. Antes de la Reforma Laboral era necesario realizar una solicitud de autorización que podía alargarse hasta 1 mes. Tras la Reforma Laboral, este trámite se elimina.

PARA EL TRABAJADOR/A

• Posibilidad de contratación hasta 2 años para jóvenes sin exigir experiencia laboral o titulación, excepto para Certificados de Profesionalidad de Nivel 2 (ESO finalizada o similar) y para aquéllos de Nivel 3 (Bachillerato finalizado o similar).
• Inserción en el mundo laboral: el trabajador aprende una profesión y le capacita para desempeñar un puesto de trabajo, al mismo tiempo que percibe un salario por una actividad laboral.
• Cualificación profesional: mediante acreditación de competencias en el SEPE.
• El trabajador tiene derecho a la prestación por desempleo.
• Cobertura total de Seguridad Social y del Fondo de Garantía Salarial.
• Tendrá un contrato que será incentivado para ser transformado en un contrato indefinido a la finalización de su duración inicial o prorrogada.

Sin presencialidades: no requiere desplazamientos al centro de formación.